Quem sou eu?

Trabalhar raça, identidade e as implicações do racismo tem se tornado uma necessidade inadiável dentro do ambiente organizacional. Capacitar colaboradores e lideranças para compreenderem e lidarem com situações de racismo, pode melhorar o ambiente e a produtividade dos colaboradores, uma vez que os impactos psicológicos do racismo interferem diretamente no bem estar e na performance dos indivíduos. Focamos no aprendizado dos tipos e das formas de manifestação do racismo. 

O Brasil é o quinto país que mais mata mulheres no mundo. As violências e discriminações de gênero também são uma realidade no ambiente de trabalho. Por isso, nosso foco é direcionar nossas ações no dialogo com os homens. Entendemos que é necessário promover formações que envolvam os homens na discussão sobre violência de gênero e os tornem possíveis aliados na luta em favor do bem estar das mulheres. Entendemos também que a participação das mulheres nessas ações é fundamental para seu sucesso. 

Ações afirmativas são medidas de cunho temporário que visam corrigir desigualdades históricas. Embora elas estejam muito ligadas ao poder público, ações afirmativas podem e devem ser adotadas por empresas privadas visando produzir um ambiente mais diverso e inclusivo. Matéria publicada na revista Exame aponta que diversidade é boa para os negócios, pois impulsiona inovação, criatividade e lucratividade. Em suma, um local de trabalho mais diverso faz bem à saúde da organização.